Eu sei o que falta para você liderar com segurança, ter total engajamento do time e transformar sua liderança em alta performance.
Tem um passo a passo simples, que eu desenvolvi e chamei de Método AP 360, em que eu posso te ensinar como conquistar essa liderança e resultados de alta performance. O AP 360 é um método feito especialmente para líderes que em 6 meses querem transformar sua liderança.
Para saber mais, tem uma aula gratuita disponível bem aqui.
Jornada Prática
A jornada é 100% prática, mas terá uma exposição de conteúdos antes de cada prática.
Método Exclusivo
O método AP 360 é exclusivo para alcançar liderança performática, metas alcançadas, time conectado e reconhecimento.
Encontros ao vivo
O encontros para facilitar o conteúdo, serão ao vivo. Ocorrerão 6 encontros, entre o grupo de líderes com conteúdo e trocas de experiência. Serão gravados.
Bônus
Serão oferecidos encontros extras como bônus para trazer técnicas sobre problemas mais comuns de todo líder.
Desenvolver a mentalidade de um verdadeiro líder, como conseguir lidar com as tomadas de decisões e comportamento sem perder o controle, mantendo seu bem-estar.
Como ter a imagem e exposição corretas para alavancar seus resultados e crescer na sua carreira.
Entender os perfis e comportamentos de cada integrante do time, usando uma técnica testada e utilizada pelo RH de todo o mundo. Isso será importante para se conectar com o time e realizar entregas desafiadoras com tranquilidade e segurança.
Saber como ajustar o time através de técnicas irão te dar mais segurança, entrega e resultados de alta performance. Faz parte do método AP360 para poder ter entregas desafiadoras com segurança e eficiência é necessário um time bem ajustado.
Líderes que foram promovidos
Você está alcançando cada vez mais posições, mais liderados, já fez vários cursos, dá seu melhor, mas sente que sempre está devendo algo.
Gestores que querem entregar mais
Entre entregas, reuniões, pressão, ocorre muitos conflitos do time e você está exausto de estar sempre gerenciando situações caóticas.
Líderes que querem liderar no automático
Você quer liderar com segurança de entrega de alta performance, sabendo dar feedbacks difíceis, conquistar autoridade (sem se impor) e ter admiração do time em qualquer situação.
Tammyres Carvalho
Líder na Indústria Petroquímica
Bárbara Alcântara
Líder de Projetos
Dyanna me ajudou a vislumbrar novos caminhos. Ela domina e aplica como ninguém habilidades de gestão de pessoas. Isso a torna uma profissional diferenciada em sua carreira, uma excelente conselheira e frequentemente consultada sobre cenários profissionais e aconselhamento de carreira.
Francisco Chagas
Líder de Multinacional
Eu estava trabalhando no projeto da minha Startup e queria mais uma renda. Dyanna me ajudou a encontrar uma falha no meu LinkedIn e após essa correção, eu consegui outro emprego e mais algumas entrevistas. Agora já estou com o emprego que eu queria e ainda estou chamando atenção de muitos recrutadores para o meu perfil.
Jéssica Sena
Empreendedora
A mentoria com a Dy tem sido muito importante, pois ela funciona como um guia. É bom termos mentores que já passaram pelo caminho que estamos passando e nos auxilia para tomarmos decisões mais assertivas. A experiência com a Dy, vem trazendo ótimos frutos para a minha carreira, eu a admiro muito e sou grata aos nossos encontros.
Tammyres Carvalho
Líder na Indústria Petroquímica
A mentoria de Dy se diferencia das demais, porque ela mostra como é simples liderar. São passos simples de seguir e por mais que você esteja sem tempo, você consegue realizar, aprender e ver como você transforma você e com isso também transforma seu time, que acaba entregando mais.
Bárbara Alcântara
Líder de Projetos
*Oferecemos uma garantia estendida mediante condições.
Dyanna Menezes é executiva em posição global de uma empresa multinacional, lidera times de diversas culturas que entregam resultados de alta performance (além das metas estabelecidas) há mais de 10 anos.
Dyanna já recebeu mais de 30 prêmios e menções pelos resultados entregues. Após liderar o time com pior performance do país na empresa e entregarem a melhor performance do país um ano depois de assumir sua gestão. Ela desenvolveu o método AP360 para ensinar de forma descomplicada como isso é possível.
O método foi pensado e estruturado considerando que as agendas de líderes e gestores estão sempre cheia. Ele necessita de pouco tempo, os encontros não são longos ou cansativos e são necessárias apenas algumas horas de prática por semana para aprender.
Não. O Método AP 360 não se compara a outros cursos, principalmente por causa de sua metodologia desenvolvida. Garanto que não será uma teoria a ser guardada, mas sim posta em prática diariamente.
Tem sim. Se você participar, fizer os exercícios e ao fim do primeiro mês sentir que não te ajudou, devolvemos seu dinheiro, sem drama.
Preenche o formulário que nossa equipe entrará em contato assim, teremos uma nova turma a partir de Abril.
Perguntas Frequentes
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